5. סיכום ההמלצות והאחריות לביצוע
|
תחום הבדיקה |
תת תחום בדיקה |
המלצה |
אחריות |
שותפים |
|
העסקת עובדים |
היקף העסקה במילוי מקום |
בחינה עיתית של אופן יישום המדיניות לצורך שיקוף העמידה ביעדים |
|
|
|
מנגנון הטלת תפקיד |
הגברת המודעות לכלי ועידוד השימוש בו
|
ממונים על משרדי הממשלה, יחידות הסמך ומערכת הבריאות ורפרנטים |
|
|
|
בחינת ההתאמות הנדרשות והגמשת התנאים להטלת תפקיד |
אגף בכיר אסטרטגיה |
|
||
|
שוויון הזדמנויות |
|
המשך מעקב אחר המגמות של היקף המכרזים שמפורסמים עם הערה בגין מילוי מקום והיקף העובדים המועסקים במילוי מקום וזכו במכרזים |
|
|
|
בחינה או חידוד ההנחיות באשר לפרסום מכרז פומבי טרם קליטת עובד במילוי מקום במקצועות במצוקה |
ממונה על מערכת הבריאות |
|
||
|
בחינת המדיניות בנושא ההערה המופיעה באופן אוטומטי במשרות שבהן מועסק עובד בעת פרסום המכרז וקידודן כדי שניתן יהיה לשלוף מידע עליהן |
אגף בחינות ומכרזים |
|
||
|
גמישות ניהולית |
בקשות חריגות |
יש לחדד את הנהלים באשר להגשה של בקשות חריגות מהמשרדים וניהול הטיפול באותן בקשות במערכת המידע |
ממונים ורפרנטים |
אגף הבקרה |
|
מערכות מידע |
התאמת מערכות המידע לתהליכי העבודה |
כתיבת מסמך דרישות הכולל:
|
אגף בכיר אסטרטגיה |
|
|
כתיבת חוקים לוגיים למערכת החוקה |
חוקאי |
|
||
|
טיוב נתוני אוכלוסיית ממלאי המקום הקיימים במערכת |
משרדי הממשלה |
ממונים ורפרנטים |